ایجاد رضایت و انگیزه، مدیریت، حفظ و توانمندسازی کارکنان، وظایف ماست
تاریخ انتشار: ۱۰ اسفند ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۷۲۳۲۰۷۴
سیف الله مرادی مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی اعلام کرد: ایجاد رضایت و انگیزه، مدیریت، حفظ و توانمندسازی کارکنان، وظایف ماست.
به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، دکتر سیف الله مرادی در جمع مدیران «منابع انسانی» و «توسعه سازمان و تحول اداری» دانشکده‌ها، دانشگاه‌های علوم پزشکی و سازمان‌های وابسته، اولویت وزارت بهداشت در دولت سیزدهم را تقدم بهداشت بر درمان، مناطق محروم بر مناطق برخوردار و جوانی جمعیت عنوان کرد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی حوزه منابع انسانی را سرمایه‌گذاری سازمان برای ایجاد رضایت، انگیزه دهی، مدیریت، حفظ و توانمندسازی کارکنان عنوان کرد و گفت: یکی از اصلی‌ترین حوزه‌های مسئول در دستیابی به اهداف سازمانی حوزه منابع انسانی است که با تعامل با حوزه تحول اداری می‌تواند مسیر استقرار و ارتقای بهره‌وری در سازمان را تسریع بخشد.
دکتر مرادی با اشاره به تبدیل وضعیت ۷۰ هزار نفر از کارکنان مشمول قانون تبدیل وضعیت ایثارگران در مجموعه وزارت بهداشت، بر اهمیت توجه به امنیت شغلی کارکنان نظام سلامت به‌خصوص نیروهای فعال در دوران کرونا تأکید کرد.
وی خاطرنشان کرد: بنا بر اذعان مسئولان سازمان‌های «اداری و استخدامی» و «برنامه و بودجه» وزارت بهداشت در سال جاری، بیشترین همکاری و تعامل را با سازمان‌های مذکور به نسبت ادوار گذشته داشته است که امیدواریم این امر در نگاه این سازمان‌ها نسبت به کمبود نیروی شدید بهداشت و درمان در سراسر کشور تأثیرگذار باشد.
مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت از کمبود ۱۰۰ هزار نیرو در وزارت بهداشت خبر داد و گفت: برای تأمین نیروی موردنیاز مراکز جدیدالاحداث و برای جایگزینی نیروهای بازنشسته حداقل به ۷۶ هزار نیرو نیاز مبرم داریم.
وی همچنین اظهار داشت: در مرحله اول، ۲۵ هزار مجوز توسط سازمان اداری و استخدامی برای تأمین نیروی حداقلی پروژه‌های جدیدالاحداث صادر شده است که امیدواریم هرچه سریع‌تر به وزارت بهداشت ابلاغ شود تا بتوانیم در اسرع وقت و با توجه به آمادگی قبلی، آزمون مربوطه را برگزار کنیم.
منبع: خبرگزاری دانشجو
کلیدواژه: مدیریت بازنشسته امنیت شغلی منابع انسانی وزارت بهداشت
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت snn.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری دانشجو» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۲۳۲۰۷۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
کارمندان دولت حق دریافت هدیه را ندارند/ برخورد قضایی با متخلفان
سازمان اداری و استخدامی به دستگاه های اجرایی ابلاغ کرد که دریافت هدیه در مقابل انجام وظایف مرتبط با شغل کارمندان دستگاه‌های اجرایی از قبیل امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه از تمامی اشخاص حقیقی و حقوقی بر اساس قانون ممنوع است و در صورت مشاهده تخلف، با دهنده و گیرنده هدیه برخورد قضایی می شود و مدیران و سرپرستان کارمندان نیز موظف به نظارت و پاسخگویی هستند.
به گزارش ایسنا، دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی با ابلاغ بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، موضوع ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری را در خصوص ممنوعیت رشوه، سوء استفاده از مقام اداری و دریافت هر گونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه متذکر شد.
در این بخشنامه به علت وجود تعارض منافع جدی، دریافت هر گونه هدیه به هر شکل و تحت هر عنوان توسط کارکنان دولت در همه سطوح و در شئون مختلف اداری از جمله حوزه‌های ارزیابی عملکرد، نظارت و بازرسی، صدور مجوز، مالی و پشتیبانی در خصوص مناقصه، مزایده، عقد قرارداد و نظایر آن از افراد، سازمان‌ها، شرکت‌ها، موسسات و نهادهای عمومی دولتی و غیردولتی ممنوع اعلام شده است.
بر اساس ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، اخذ رشوه و سوء استفاده از مقام اداری ممنوع است و استفاده از هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل توسط کارمندان دستگاه‌های اجرایی در تمام سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذیربط خود تخلف محسوب می‌شود.
همچنین طبق این بخشنامه، بر اساس ماده ۹۰ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاه‌های اجرایی موظف هستند که وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشاده‌رویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعان به طور یکسان و دستگاه ذیربط پاسخگو باشند.
سازمان اداری و استخدامی کشور با تاکید بر لزوم رعایت این بخشنامه و انجام مراقبت و رصد مستمر موضوع در تمامی سطوح ستادی و واحدهای تابعه، تاکید کرد که در صورت مشاهده موارد تخلف، افراد خاطی اعم از دهنده و گیرنده هدیه، باید جهت طی مراحل قانونی به بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران مجاز یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری و یا مراجع قضایی معرفی شوند.
بخشنامه صادره در پایان، مطابق ماده ۹۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان در انجام وظایف محوله را مدیران و سرپرستان بلافصل عنوان و تاکید کرده که در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند و در صورتی که این موضوع در حیطه مدیریت مسئولان مزبور مشاهده و اثبات شود، علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی، با مدیران و سرپرستان کارمندان نیز که در جلوگیری از این موضوع اهمال کرده باشند نیز مطابق قوانین مربوط، رفتار خواهد شد.
انتهای پیام
جاده کندوان یک طرفه شد